تخصصی شدن ترویج (بویژه کارشناسان و مروجان) محور فرآیندهای تخصصی شدن ترویج است. در این زمینه، مروج و یا کارشناس ترویج در یک حیطه موضوعی کشاورزی که صاحب تخصص هستند، به فعالیت می پردازند. با مشخص شدن حیطه های تخصص کاری سازمان های ترویج در قالب ترویج تخصصی، ضمن بهبود کارایی ساختاری سازمان ترویج در نتیجه توجه به اصل تخصص کاری، عاملین تخصصی شده ترویج از تبحر بالایی در حیطه تخصصی مربوطه برخوردار شده، بهتر به مخاطبان خویش خدمت می کنند و در نتیجه حجم کاری نامطلوب و ناکامی مزمن سازمان های ترویج عمومی کاهش می یابد. هدف اصلی این مطالعه پژوهش و تعیین نقطه نظرات کارشناسان ترویج نسبت به تخصصی شدن ترویج در ایران است. در این مطالعه از روش تحقیق علی- ارتباطی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارشناسان ترویج شاغل در سطح ستادی وزارت جهاد کشاورزی (136 نفر) می باشد و روش سرشماری برای گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه مطابق با هدف مطالعه به کار گرفته شده است. از طریق مرور ادبیات تحقیق و بر پایه هدف تحقیق پرسشنامه ای مشتمل بر هفت قسمت مجزا تهیه شد. روایی پرسشنامه از سوی کارشناسان و اساتید ترویج مورد تایید قرار گرفته و ضریب آلفای کرونباخ به منظور تعیین پایایی قسمت های مختلف پرسشنامه بین 0.74 تا 0.82 محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحت ویندوز صورت گرفته است. نتایج نشان می دهد که دیدگاه کلی کارشناسان ترویج نسبت به تخصصی شدن ترویج بسیار مساعد است و روابط معنی داری بین دیدگاه کارشناسان ترویج نسبت به تخصصی شدن ترویج و برخی از ویژگی های شغلی، سازمانی (معاونت محل خدمت، تخصص موضوعی، حیطه کاری مورد علاقه، و برخورداری از شغل فرعی) و نیز بین دیدگاه آنها و برخی از ویژگی های فردی (رشته تحصیلی، سابقه خدمت، شرکت در دوره های آموزشی، انتشار نشریات ترویجی، رضایت شغلی، رضایت از آموزش ضمن خدمت) وجود دارد. همچنین کارشناسان ترویج برخی عوامل مهم پیش برنده و ملزومات تخصصی شدن ترویج در ایران را رتبه بندی و اولویت نمودند.

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارشناسان ترویج شیلات انجام شده است. این تحقیق از نوع پیمایشی است و جامعه آماری آن را با کارشناسان ترویج شیلات سراسر کشور تشکیل می دهند که از طریق سرشماری 142 نفر مورد مطالعه واقع گردید. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری و به کمک نرم افزار SPSS10/Win مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان می دهد که بین رضایت شغلی با اضافه کاری در ماه، مشوق ها، محترمانه بودن کار، جذاب بودن کار، امکان نوآوری و خلاقیت در کار، داشتن استقلال و اختیار در کار، مشخص بودن حیطه مسوولیت، نقش واضح و بدون ابهام، متناسب بودن مسوولیت با اختیارات، با صلاحیت بودن سرپرست، احترام گذاری به زیرمجموعه، دادن نتیجه پس از انجام کار، اعمال کنترل به اندازه، قدرشناسی از کار، دفاع از منافع افراد، رابطه صمیمانه و مطلوب بین همکاران، احترام گذاردن به حریم یکدیگر، وجود یک رقابت سالم و کیفیت تسهیلات درمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اما بین رضایت شغلی و تکراری بودن کار رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. نتیجه حاصل از مقایسه میانگین ها از طریق آزمون F، تفاوت معنی داری در رضایت شغلی کارشناسان بین گروه های مختلف دارای وضعیت استخدامی متفاوت نشان داد. نتیجه حاصل از رگرسیون گام به گام، بیانگر این بود که چهار متغیر جذابیت کار، قدرشناسی از کار انجام گرفته شده، احترام گذاردن به حریم یکدیگر و کیفیت تسهیلات درمانی روی رضایت شغلی تاثیر داشتند و در حدود 40 درصد واریانس متغیر وابسته رضایت شغلی بوسیله این چهار متغیر تبیین شد.

توجه به موضوع مسئولیت اجتماعی توسط سازمان ها یکی از عوامل مؤثر در زمینه سازی برای ارتقای کیفیت خدمات و توسعه منابع انسانی است و می تواند مبنایی برای ارزیابی عملکرد سازمانی قرار گیرد. در این رابطه هدف اصلی این تحقیق توصیفی-همبستگی بررسی و اعتبارسنجی مؤلفه های تشکیل دهنده مسئولیت پذیری اجتماعی از دیدگاه کارشناسان بود. جامعه آماری این تحقیق 250 نفر از کارشناسان میدانی ترویج کشاورزی جهاد کشاورزی استان تهران بودند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد 135 نفر از آنان از طریق روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و تشخیصی به روش تعیین شاخص میانگین واریانس استخراج شده استفاده شد. جهت تعیین پایایی ابزار تحقیق نیز از روش پایایی ترکیبی استفاده شد که مقادیر آن برای بخش های اصلی پرسشنامه در سطح مناسب (در دامنه بین 0/85 تا 0/93) قرار داشت. نظر به آنکه خروجی اصلی مورد انتظار تحقیق ارائه یک مقیاس استاندارد برای سنجش سطح مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ترویج کشاورزی بود، نتایج معطوف به این موضوع بررسی و نتایج نشان داد که پرسشنامه مورد استفاده جهت اندازه گیری و تفکیک ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ترویج دارای اعتبار لازم بوده و بعد از پالایش گویه های آن و تطبیق با فرهنگ سازمانی کشور از توانایی قابل قبولی برای تفکیک سطوح مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان برخوردار است. نظر به اهمیت سنجش مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان در ارزیابی عملکرد فعالیت های ترویجی و همچنین شکل گیری مبنایی برای توسعه فعالیت های ترویجی، پیشنهادهایی در جهت ارتقای مسئولیت پذیری سازمان ترویج ارائه شده است.

تحقیق پیمایشی حاضر با هدف بررسی صلاحیت های تسهیل گری کارشناسان ترویج کشاورزی کشور انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارگزاران ترویج کشاورزی کشور بوده و بر پایه فرمول کوکران حجم نمونه 232 نفر تعیین گردید. نمونه ها بر اساس روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند و از یک پرسشنامه محقق ساخته برای گردآوری داده ها بهره گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه از سوی گروهی از کارشناسان ترویج وزارت جهاد کشاورزی و اعضای هیات علمی ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تهران مورد تایید قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های مختلف پرسشنامه (سه دسته صلاحیت های تسهیل گری از هر دو جنبه میزان اهمیت و برخورداری) بین 0.87 و 0.83 بدست آمد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزارSPSS  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از این است که میزان صلاحیت تسهیل گری نزدیک به 80 درصد پاسخگویان در حد متوسط و پایین است. ضرایب همبستگی محاسبه شده، رابطه مثبت و معنی داری بین «برخورداری از صلاحیت تسهیل گری» و سابقه خدمت، همکاری در طرح های تحقیقی - ترویجی، بازدیدهای میدانی، عضویت پاسخگویان در تعاونی ها، گذراندن دوره آموزشی در زمینه تسیهل گری، شرکت در گردهمایی های ترویجی و تجربه در زمینه برگزاری کلاس آموزشی را نشان داده است. مقایسه میانگین ها با استفاده از آزمون t نشان داده است که تفاوت معنی داری بین میزان صلاحیت تسهیل گری پاسخگویان بر حسب رشته تحصیلی، بومی و غیربومی بودن، گذراندن دوره های آموزشی در زمینه تسهیل گری، تجربه فعالیت به عنوان تسهیل گر وجود دارد. با توجه به آزمون تحلیل واریانس یک سویه (F)، تفاوت معنی داری بین صلاحیت تسهیل گری پاسخگویان بر اساس واحد محل خدمت و بر حسب سطح تحصیلات (در سطح معنی داری یک درصد) وجود دارد.

متن کامل این مقاله به زبان انگلیسی می باشد. لطفا برای مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگلیسی مراجعه فرمایید.لطفا برای مشاهده متن کامل این مقاله اینجا را کلیک کنید.